Det giver mening

Mange fordele ved at ansætte langtidsledige

Virksomheder oplever, at mangfoldighed og social ansvarlighed er til gavn for alle

 - både ansatte og ledere.

Langtidsledige i virksomheden bidrager med meget andet end arbejdskraft: 

• Glæde hos den enkelte
  Virksomheder, der rekrutterer langtidsledige, fremhæver den personlige tilfredsstillelse ved at se den langtidsledige udvikle sig til en kompetent medarbejder med selvværd.
  
  
• Loyale medarbejdere
  Når langtidsledige kommer i arbejde, bliver de meget loyale medarbejdere for virksomheden.
  
  
• Udfordring til ledelsen
  For mange ledere giver det mening at få det bedste ud af alle medarbejdere, herunder at se ressourcer hos alle uanset rang og kvalifikationer.
  
  
• Langsigtet rekruttering
  I en tid, hvor arbejdskraft er en mangelvare, er mange virksomheder villige til at udvise tålmodighed og investere i oplæring af nye medarbejdere.
  
  
• Uløste opgaver løses
  En langtidsledig kan starte med at udføre opgaver, som det ikke kan betale sig at sætte mere omkostningstunge medarbejdere til at løse.
  
  
• Mangfoldighed
  Virksomheder med øje for mangfoldigheden ser en gevinst i, at deres medarbejderstab afspejler samfundet - og ser en styrke i, at medarbejderne har forskellige kompetencer, kulturelle baggrunde etc.
  
  
• Social ansvarlighed
  Virksomheden fremstår socialt ansvarlig både over for potentielle medarbejdere, kunder og lokalsamfundet.
  
  
• Ansvar for lokalsamfundet
  God forretningsførelse og socialt ansvar hænger sammen. Når ansatte trives på arbejdspladsen og signalerer positiv udvikling i lokalsamfundet, smitter det af på virksomhedens muligheder på markedet.