Det giver mening

Grib chancen

Vi står i en helt ny situation på det danske arbejdsmarked. Efter i årtier at have kæmpet med høje ledighedstal oplever mange virksomheder i dag, at det er blevet utrolig svært at besætte ledige stillinger. Ansøgerfeltet er skrumpet ind. Danske arbejdspladser mangler arbejdskraft.

Ledigheden er den laveste i mere end 30 år. Her i første del af 2008 er der rundt regnet 55.000 ledige. Og nogle af dem har gået ledige i længere tid. Men derudover står næsten 45.000 ledige på kanten af arbejdsmarkedet. Det er mennesker, som måske har andre problemer at tumle med og derfor ikke kan yde 100 procent fra dag ét, men som inden for en rimelig tid vil kunne udføre et godt stykke arbejde.

Manglen på arbejdskraft afhænger derfor i nogen grad af øjnene, der ser.

Ofte har disse mennesker et stort ønske om at vende tilbage til et job, som kan give deres tilværelse indhold og retning. Det kræver, at arbejdsgiverne ser i deres retning og giver dem en ekstra hånd i starten. Til gengæld kan virksomheden se frem til en stabil og loyal medarbejder.

For at styrke indsatsen så personer på kanten af arbejdsmarkedet kommer inden for dørene i virksomhederne, er der blandt andet ansat ekstra jobkonsulenter i 15 kommuner med relativt mange ledige nydanskere. Bolden ligger nu hos de enkelte virksomheder, som jeg håber, vil få øje på de langtidsledige, næste gang de mangler en ny medarbejder.

I en situation med stor mangel på arbejdskraft er der behov for at tænke nyt og ansvarligt, hvis virksomhederne skal klare sig i konkurrencen. Lige nu har vi en historisk chance for at slå to fluer med ét smæk. Vi kan udvide arbejdsstyrken til gavn for vores fælles vækst og velfærd – og samtidig give tusinder af mennesker en helt ny chance. Den chance skal vi gribe.

Af beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen, den 14. april 2008